女性企业家作为不断壮大的企业家特殊群体正在世界社会经济中发挥越来越重要的作用。女企业家的研究在发达国家特别是美国和加拿大已经非常广泛，这些研究开发了各种新兴的理论和方法，构成了女企业家研究的主体。但是非OECD国家和发展中国家的相关研究相对较少，国内学者在女企业家领域的研究，还处于启蒙阶段，现有的理论基础还无法对企业提供指导。　　 在中国传统的社会、组织和家庭环境下，女性在双重角色的压力下能够成功的经营企业，说明女企业家自身的人力资本发挥着不可忽视的作用，企业家是企业的灵魂，是特殊的人力资本，是决定企业成长的关键要素:企业家的知识、能力、社会资本、个人特质对企业的成长发挥着重要作用。站在女性主义的高度上研究中国女企业家及其创业发展绩效关系的甚少，本文以女企业家为研究对象，研究女企业家人力资本自身的积累及其存量的一般性规律以及与男性企业家人力资本的差异，实证分析女企业家人力资本与创业发展绩效的关系，这对于为女性经营的企业创造更高的绩效具有重大的理论意义和现实意义，主要内容如下:　　 对女企业家理论、女企业家人力资本理论和创业发展绩效理论的研究进行评述，旨在使本研究理论思路清晰，在此基础上对女企业家人力资本与创业发展绩效关系进行理论分析，提出本文的研究重点。　　 通过理论梳理探索出影响创业发展绩效的女企业家人力资本要素，构建女企业家人力资本对创业发展绩效影响的理论模型。　　 以女企业家的资料数据为基础，通过实证研究来剖析女企业家人力资本与创业发展绩效的关系。探究和识别对创业发展绩效有显著影响的女企业家人力资本要素，发现女企业家人力资本要素对创业发展绩效的作用机理和影响路径:女企业家人力资本与创业发展绩效之间有很强的正相关性:正相关性最大的影响因素为女企业家的情绪智力，次之为女企业家的领导风格和创新能力，同时女企业家的社会资本和管理能力等对创业发展绩效的影响也较大。较之不成功者，女性创业成功者具有较高水平的女企业家人力资本。　　 在实证研究的基础上，为促进女性经营企业的成长提供有参考价值的建议。