人才公共服务工作是适应经济社会发展和社会化人才需要,伴随我国改革开放的深入进行建立和发展起来的一项不可或缺的人才资源开发工作。人才公共服务的宗旨就是围绕“培养、吸引、用好人才”三个环节,提供人才权益保障,解除社会化人才后顾之忧。非公经济组织、新社会组织从业人员就业后,后续的“人事关系”保障工作,就需要人才服务机构根据人才流动政策,履行职能,提供服务。人才公共服务工作要发展,就需要进行体制机制改革,同时需要立足于强化基础建设、业务建设、法制建设、队伍建设。其定位和拓展目标是：不断适应云南省经济社会发展的需要,建立统一规范、功能完善的人才公共服务体系。本文的主要研究对象是云南省人才公共服务体系。本文立足云南省实际,从云南省人才公共服务机构的现状与分析；云南省人才公共服务存在的问题及原因；构建云南省人才公共服务体系的建设思路、建设目标、建设内容和建设模式；构建云南省人才公共服务体系建设的对策措施四个方面进行研究,并在导论部分对人才公共服务、社会化人才、人才公共服务机构等相关概念进行了归纳,提出了构建云南省人才公共服务体系的必要性。