自从20世纪初泰勒开创了科学管理理论以来,激励问题就一直成为管理学研究的主题之一。例如马斯洛德需要层次论、赫兹伯格的双因素理论等。这些管理激励理论大都是对企业员工激励的研究,他们都是以人的需要为基础,通过研究激励的过程,确定激励的要素,以寻求有效的激励办法来提高员工的工作积极性。但随着经理阶层的产生,人们发现现代企业管理业务不能只是对员工的管理,更重要的是对经理人员的管理。这是因为所有权与经营权的分离带来所有者利益目标与经理人员利益目标的冲突,由于各自追求的利益目标存在着差异,以及经理人员实际拥有的企业控制权,产生了经理人员利用经营权侵犯所有者利益的可能性。为维护所有者利益最大化,人们提出了对高层经理的激励问题,即所有者如何设计一套长期的激励模式,能够使高层经理在追求自身利益的同时也能够最大限度地追求所有者利益。当代经济学者对经理激励问题的研究正是在这一背景下迅速展开的。 本文首先研究公司业绩与影响公司业绩的各种激励和其他因素之间的关系,继而对公司业绩与各种影响因素建立模型,以2003年我国上市公司所披露的年报数据为基础进行实证分析,最后根据实证分析的结论有针对性地尝试设计薪酬激励方法。