在激烈的竞争环境下,企业员工面临着繁重的工作压力,从而使员工产生了离职倾向。为了减缓工作压力对离职倾向的影响作用,本文在梳理相关文献的基础上提出了员工被信任感在二者之间存在调节作用的假设,并以会计人员为研究对象,通过问卷调查获取数据,采用层次回归的方法,在验证会计人员工作压力与离职倾向关系的基础上,对调节作用进行验证。希望管理者可以通过压力管理以及发挥调节变量的作用,从而降低会计人员产生离职倾向的概率,减少会计人员主动离职的行为。通过对调查的数据进行统计分析,本文得出以下结论:(1)通过相关分析与回归分析得出,会计人员工作压力对离职倾向有正向预测作用。(2)通过调节作用检验可知,员工被信任感在工作压力与离职倾向关系之间有调节作用,且为干扰型调节变量。即员工被信任感程度越高,工作压力对离职倾向的正向预测作用越缓;被信任感程度越低,工作压力对离职倾向的作用效果越强。(3)通过方差分析可知,会计人员对工作压力大小的感知在人口统计学变量上存在差异。