信息技术产业作为国民经济的支柱产业和先导产业,在国民经济和社会发展中起着举足轻重的作用。科技革命与经济全球化浪潮推动了知识经济的产生和发展,信息技术具有极其重要的地位和影响力,使得知识具有了资本的属性。知识作为企业不可或缺的资本,在知识经济时代显得尤其重要,而知识资本的承载体是人力资源,因而人力资源的质量成为企业资本质量中最为关键的因素,这在高新技术企业表现尤为明显。在高新技术企业中具有高文化水平、高科技创新能力的人才占很大比重,而人力资源要素是游离在传统的会计体系之外的,这样,传统的会计体系就不能全面合理的反映人力资源对高新技术企业的创造价值,不能对内对外向报表使用者提供更科学准确的财务信息。人力资源会计则提出了将人力资源作为会计要素进行核算的方法和模型,这是对传统会计体系的补充和完善。文章从高新技术企业人力资源的特点、企业产权、传统会计体系缺陷等角度分析了推行人力资源会计的必要性,通过论证实施的制度前提和技术支持指出实行人力资源会计的可行性,结合2007年新的会计报表对核算内容进行了探讨,分析了三类人力资源会计模型的特点,并提出应针对高新技术企业自身的特点,将人力资源所处的时期分为人力资源进入、价值创造、价值分配三个时期,对于不同时期要采用不同的会计模式对人力资源进行核算。