随着我国社会主义市场经济的飞速发展,非公有制经济在我国经济体制中占有越来越多的份额,民营企业的兴旺正逐渐成为促使经济腾飞不可或缺的新动力。其中,江苏省是全国民营经济最具活力的省份之一,是名副其实的经济大省、制造大省、就业大省;而纺织行业是江苏省经济体系中的支柱产业,2018年末就已连续保持了七年万亿级别产业的惊人记录。江苏省纺织业民营企业是当代我国民营企业的缩影,其发展路径、内部管理等多方面具有参考价值。近年来,越来越趋于多元化、复杂化、严峻化的劳企矛盾,给江苏省纺织业民营企业的发展带来了较大影响。一方面,受到经济下行压力、国家宏观调控和法律法规不断完善等影响,在日益激烈的市场竞争前,企业面临生产成本高、产能过剩、原料涨价、职工流失等困境;另一方面,企业面临严峻形势,一定程度上更加关注经济效益,内部管理未能与生产运营、产品优化等做到同发展、同进步,劳资纠纷频发,影响企业生产经营和市场秩序稳定。因此,加快和谐劳动关系构建的步伐有着极其重要的现实意义。本论文最终选择江苏省纺织业作为研究对象,主要有以下三点原因:第一,更具代表性。决定劳动关系的因素来自内部管理、外部环境和不可抗力等多方面,从行业分析提炼更具有代表性。第二,更具普遍性。不同企业在规模、管理、经营、环境等方面呈现不同特点,选择行业更具有共性价值。第三,更具规律性。单个企业中提取的因素是一个“点”,而行业是实现“由点到面”的过程,更容易查找规律、探究原因,结论更加科学有效。本论文在充分理解和借鉴现有的企业劳动关系管理理论的基础上,结合从官方渠道获得的一手案例,分析江苏省纺织业民营企业和谐劳动关系的影响因素,并就如何构建和谐劳动关系提出对策。采用了以下研究方法:一是文献研究法。收集了大量关于江苏省纺织业民营企业劳动关系运行方面存在的问题,并通过对收集资料的归纳梳理,对相关数据的分析和选用,掌握该类企业劳动关系现状。二是调查研究法。通过总结提炼文献资料中有关江苏省纺织业民营企业劳动关系的特点与表现,在劳动关系问题高发区域进行调查,考察企业劳动用工管理中出现的相关矛盾因素。三是个案分析法。从特定地区挑选劳动关系不和谐的民营企业为调查对象,结合该些企业发生过的真实劳动风险案例,着重分析和谐劳动关系的影响因素及其作用。四是因子分析法。制定调查问卷,针对问卷和案例分析数据,对调查获得各项因素归纳分析的基础上揭示其内在的规律,总结出对劳动关系影响程度较高的诸方面因素。研究发现,以下因素对江苏省纺织业民营企业劳动关系的和谐有着显著影响,依照影响的重要程度从大到小依次排列为:企业福利、职工关爱、劳动合同、社会保险、劳动环境。其中,企业福利在和谐劳动关系管理中占据最重要的地位,完善的激励机制能够有效稳定职工队伍;职工关爱对企业和谐劳动关系构建有着显著作用,主动给予职工关心关爱有利于更加团结和谐;劳动合同在企业劳动关系管理上较为重要,劳资双方权责明确是避免纠纷的重要基础;社会保险对于和谐劳动关系构建有着重要影响,是企业的法定职责和社会责任;劳动环境对企业和谐劳动关系具有一定影响,关系到广大职工的身心健康,具有鲜明的行业特性。在此基础上,借鉴劳动关系和谐管理理论,从依法保障福利待遇、健全职工关爱机制、遵守劳动合同规定、保障社会保险待遇、创造良好的内部环境等方面,对应提出加强江苏省纺织业民营企业和谐劳动关系构建的对策建议。