本研究考察个体的工作角色冲突对于工作-家庭冲突(包括工作到家庭的冲突和家庭到工作的冲突)的影响,并考察了自我一致性(个体在不同的社会角色中表现出一致的人格的程度)和关系互依的调节作用。197对夫妇(夫妻至少有一人在职)参加了本研究,其中被试自评知觉到的角色冲突、工作到家庭的冲突、家庭到工作的冲突、自我一致性、关系互依,被试的配偶评价被试的工作到家庭的冲突和家庭到工作的冲突。结果表明,工作角色冲突与工作到家庭的冲突和家庭到工作的冲突呈显著的正相关。同时,自我一致性调节了工作角色冲突和工作到家庭的冲突之间的关系:对于自我一致性高的个体,工作角色冲突和工作到家庭的冲突之间的正相关更强。另外,关系互依和自我一致性交互作用调节了工作角色冲突和家庭到工作的冲突之间的关系,对于关系互依低的个体来说,工作角色冲突和家庭到工作的冲突之间的正相关随着自我一致性的降低而减弱,而对于关系互依高的个体来说,则不存在上述这种调节作用。