【摘 要】
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该文以管理学、人才学、人才的激励理论和人才量化考评的相关理论为基础,建立了人才的个体行为、基本能力和需求的模型.在此基础上,对新工集团人才需求状况进行了认真的研究,
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该文以管理学、人才学、人才的激励理论和人才量化考评的相关理论为基础,建立了人才的个体行为、基本能力和需求的模型.在此基础上,对新工集团人才需求状况进行了认真的研究,分析了新工集团在人才激励是存在的困难与问题,并提出了新工集团实施人才有效激励的综合激励模型,较为详细地研究了新工集团在实施人才激励中应采取的方法和措施;在认真研究人才激励与考评关系的基础上,分析了新工集团在人才考评方面存在的问题与困难,初步建立了一套适合新工集团特点的各类人才的量化考评方法.
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