【摘 要】
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众所周知,公务员能力建设这一课题至关重要,关系到干部队伍的打造,关系到党和国家事业的发展。对加强公务员能力建设加以研究探讨,这是十分必要的。本文研究建立在国内外研究的基础上,运用了多种研究方法,比如文献法、访谈法、问卷调查法、统计分析法等,本文从相关理论出发,以N县为例,对N县公务员能力建设现状进行实证调查,研究了N县公务员能力建设问题,并设计了调查问卷,根据调研结果分析了其原因,并提出了基于高潜
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众所周知,公务员能力建设这一课题至关重要,关系到干部队伍的打造,关系到党和国家事业的发展。对加强公务员能力建设加以研究探讨,这是十分必要的。本文研究建立在国内外研究的基础上,运用了多种研究方法,比如文献法、访谈法、问卷调查法、统计分析法等,本文从相关理论出发,以N县为例,对N县公务员能力建设现状进行实证调查,研究了N县公务员能力建设问题,并设计了调查问卷,根据调研结果分析了其原因,并提出了基于高潜力员工分类的N县公务员能力建设优化体系对策。本文的研究能够为N县公务员能力建设提供理论借鉴和方法参考,从
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经过近二十年的快速发展,我国私募股权投资行业已发展至募集资金过万亿,投资机构几万家的局面。但相较国外,我国私募股权投资行业尚不成熟,面临诸多问题。在此背景下,本文结合我国私募股权投资现实状况,针对私募股权投资中企业估值问题深入研究,完善适合我国实情的私募股权投资估值理论,对促进行业健康、规范发展具有重要的意义。本文综合运用文献分析法、案例分析法及定量分析法,依托现有企业估值理论进行分析,基于“发现
在大数据时代,云计算、区块链等新兴技术如雨后春笋般迅猛发展,高新技术企业作为科技创新的前沿,在推进技术变革中占据突出重要地位。近年来,伴随阿里、腾讯、字节跳动等大批高新技术企业的“高歌猛进”,人们的生产、生活方式发生了翻天覆地的变化。2020年注定是不平凡的一年,在应对新型冠状病毒肺炎疫情中,习近平总书记强调“人类同疾病较量最有力的武器就是科学技术,人类战胜大灾大疫离不开科学发展和技术创新”,科技
建筑业是我国国民经济发展的重要基础产业之一,近年来随着我国城镇化发展水平的不断提高,建筑业迎来了高速发展的时期,企业数量与生产总值均保持稳定增长,企业间的竞争也开始深入发展,建筑型央企占据的市场份额不断提高,地方型建筑企业的发展压力较大。2020年受到新冠肺炎疫情的影响,建筑业总产值与新签合同增长面临着较大的不确定性。因此,研究新形势下如何通过科学的发展战略,改善地方型建筑企业的经营情况具有一定的
城投债是具有中国特色的债券类型,是指由城投公司发行的债券,筹集的资金主要用于城市基础设施建设和社会公益性项目。自上世纪90年代诞生以来,城投债在弥补地方政府财政缺口,以及推动地方经济发展方面做出了重要贡献。长期以来,城投债都作为刚性兑付的代表,受到债券市场上投资者的热捧。但是城投债的大量发行,也为地方政府和金融体系带来了巨大的风险。从2014年开始,相关部门出台了一系列监管政策,要求剥离城投公司的
伴随着我国经济不断健康稳健的发展,企业在日益激烈的市场竞争中既获取了越来越多的发展机遇,同时也面临着愈发严峻的挑战。近些年,无论是国营企业还是民营企业,为了扩大企业市场规模以及自身的实力,企业迅速发展的同时可能会由于决策欠妥、盲目投资,从而引发一定的融资困难、资金回笼慢等经营问题,部分同行业的企业之间会选择并购的方式将企业资产进行合并以实现保值增值,并购这一举措也使得企业资源在市场经济中得到重新且
改革开放以来,我国医疗器械设备市场飞速发展,医用内窥镜设备的使用也不断增多。内窥镜作为唯一能对人体内组织形态进行直接观察并进而进行治疗的高科技器械,其使用极大降低了对病人的损伤程度,缩短了病人康复的时间。这些优点使内窥镜技术得以广泛的应用。SN公司致力于开发和营销先进的医疗器械,帮助医疗机构对患者采取更有效的措施进行治疗。2010年之前,凭借良好的口碑和先进电子设备优势,SN公司生产的医疗产品备受
目前我国正处在新旧动能转换的关键时期,我国经济也处在由高速发展向高质量发展转变的重要阶段。创新是推动经济结构转变的关键,也是经济实现更好发展的动力源泉。企业作为国家经济的命脉,也同样是社会创新活动的重要主体,而研发投入是反映企业创新活动开展情况的重要指标。制造业是我国支柱产业,在国民经济中意义重大。国家统计数字显示,尽管近年来我国研发投入呈现增长态势,但与世界其他发达国家相比仍有不足,且对国外技术
我国民营企业经历了三十多年的发展和成长过程,经历了从无到有,从夹缝中生存到登上国际舞台的过程,我国民营企业已经成长为推动国民经济发展的重要组成部分,民营企业资产规模不断增大,竞争实力不断增强,已经成长为国内市场和国际市场的重要参与者。从2010年到2020年期间,国家政策调整为民营企业发展提供了更多机遇和更广阔的空间。但是在民营企业发展过程中,也伴随着各种问题,特别是近几年以来,美国贸易战造成的国
在瞬息万变的市场环境下,信息高速运转,经济持续升温,竞争的氛围弥漫在各个行业。人力资源的价值在竞争之中显得尤为重要,成为每个企业都争取、保护、培养的对象。对于国有企业而言,人力资源管理工作更是企业最优先级的战略性资源之一。因此,加强人力资源管理,坚持以效率和效益为导向,稳步提升内部管理水准,全面激发员工队伍活力,才能不断扩大企业的竞争优势,为企业的长远发展提供坚实保障。本文锁定目标于优化并完善A公