目的:构建科学、可行的糖尿病专科护士胜任力评价指标体系,为临床糖尿病专科护士胜任力评价提供一定参考依据,同时为糖尿病专科护士培训课程设置、临床动态管理提供参考指标。方法:通过对关于胜任力、胜任力评价和糖尿病专科护士的相关研究进行分析、归纳和整理,筛选糖尿病专科护士胜任力评价指标条目并形成糖尿病专科护士胜任力评价指标框架。采取目的抽样法选取糖尿病护理和专科护士培训相关领域的护理人员进行访谈,根据访谈结果,初步建立糖尿病专科护士胜任力评价指标体系;采用德尔菲法,就拟定的指标体系进行两轮专家咨询,并计算各级指标权重,最终形成糖尿病专科护士胜任力评价指标体系。结果:通过文献研究,形成糖尿病专科护士胜任力评价指标体系框架,包括知识、技术、能力、特质4个维度,疾病理论知识、专科操作技术、沟通能力等12项要素。通过半结构式访谈,筛选糖尿病专科护士胜任力评价指标条目,初步形成包含6个一级指标、16个二级指标,64个三级指标的糖尿病专科护士胜任力评价指标体系。经过两轮专家咨询,最终形成包含专业实践能力、培训能力、沟通能力、科研能力、质量改进能力、领导能力6个一级指标、14个二级指标、59个三级指标的糖尿病专科护士胜任力评价指标体系。两轮咨询专家积极系数均为100%,专家的判断系数（Ca）为0.82,熟悉系数（Cs）为0.94,专家个人权威系数为0.82-0.97,群体权威系数为0.92。咨询专家具有较高权威性,指标体系可信度较高。一级指标6个,分别为:培训能力、专业实践能力、沟通能力、科研能力、质量改进能力、领导能力,赋值均数为4.75-4.77,变异系数为0.019-0.097,协调系数0.432。最终确定的指标权重以培训能力权重最高,为0.8889,专业实践能力次之,为0.7944,其余一级指标权重分别为沟通能力0.4833、质量改进能力0.4389、科研能力0.3556、领导能力0.2778。二级指标14个,赋值均数为4.21-4.99,协调系数0.343,变异系数为0.001-0.142,权重范围0.0157-0.0179。三级指标59个,赋值均数为4.11-4.99,协调系数0.271,变异系数为0.001-0.142,权重范围0.0157-0.0183。协调系数显著性检验P＜0.05,变异系数均小于0.15,变异系数显著性检验P＜0.05,专家意见具有一致性。结论:本研究所构建的糖尿病专科护士胜任力评价指标体系,以胜任力理论为指导,突出糖尿病专科护士工作特点,紧密结合糖尿病专科护士岗位要求,具有一定的科学性。为糖尿病专科护士的培养、评价和管理提供参考,是进一步形成糖尿病专科护士胜任力评价工具的基础。