团队情绪智力是团队内部个体情绪智力最终整合的结果,它反映了一个团队感知、评价、调节和表达组织环境中各种情绪信息的综合能力。这种能力改善了团队内外人际关系,使团队整体更好地适应工作环境,并对团队绩效最终实现发挥积极作用。因此研究团队情绪智力已成为现代组织行为学研究的新点和难点。本研究旨在探讨团队情绪智力结构及其与对团队绩效的影响。在综述相关文献的基础上,本文做如下两方面的研究:研究一,尝试性地构建团队情绪智力整合模型,通过探索性和验证性分析提出并探讨了团队情绪智力的构成维度,运用方差分析,描述性分析探讨了团队情绪智力在团队规模、团队组团时间、团队类型、团队所处阶段上的特点;研究二,通过构建以凝聚力为中介变量,团队情绪智力与团队绩效的关系模型,发现了团队情绪智力与团队绩效具有显著性相关,并进一步通过在团队情绪智力和团队绩效之间建立多元回归方程分析了团队情绪智力和团队绩效的影响。主要结论如下:1.团队情绪智力是团队内部成员个体情绪智力整合的最终结果,其维度主要是有团队领导者情绪智力、团队成员平均情绪智力以及团队情绪智力整合水平构成。2.团队情绪智力在团队规模、团队类型、团队所处阶段等方面存在差异性。3.团队情绪智力与团队绩效之间存在显著正相关。团队成员平均情绪智力和团队情绪智力整合水平对团队绩效的预测力较强。4.团队凝聚力在团队情绪智力与团队绩效之间发挥着部分中介作用。