改革开放40年来,中国经济高速发展,互联网行业的快速普及和前沿科技领域蓬勃发展,人工智能、区块链、企业Saas、动漫、直播、VR/AR、大数据等在各行各业渗透,企业之间竞争日益激烈。在此情形下,核心人才的获取和保留无疑是企业在风云变幻的市场竞争中取得优势,占据主导的先决条件。作为市场经济体制全面完善的新生代“90后“群体,他们属于“互联网的一代”,其思维更加新奇,善于表达自身观点和感受。作为当前职场的主流人群,“90后”员工离职率高的现状备受关注。前不久,麦可思数据公司发布名为《2018年中国大学生就业报告》的一篇文章,文中称2017届大学毕业生工作半年内离职率达到33%。面对如此高的员工离职率,企业在正常运营过程中面临严峻挑战,而员工个人也期望自己的职业发展顺利,双方都希望能找到问题根源。本文结合国内外员工离职文献,从理论上构建出“90后”IT企业员工工作价值观对离职的概念模型,并提出假设。通过问卷的设计及发放,采用SPSS 25.0统计软件进行描述性分析、信度和效度检验、相关分析、线性回归分析等方法,进行假设检验。最终得出以下结论:(1)“90后”IT员工成长价值、尊重价值、人际价值、安全价值对离职倾向有显著负向作用;(2)“90后”IT员工成长价值、尊重价值、安全价值、组织价值均与情感承诺、持续承诺、规范承诺呈现显著正相关;(3)“90后”IT员工情感承诺、持续承诺、规范承诺均与离职倾向存在显著负相关;(4)组织承诺在“90后”IT员工工作价值观与离职倾向两者关系中起到部分中介作用。