以平台经济、共享经济为代表的新业态经济在第三次工业革命的浪潮下得到了快速的发展,依托于互联网平台的新业态灵活就业人员大幅增加。新业态经济在解决了一大批灵活就业人员的就业问题的同时也带来了劳动者权益保障方面的难题。灵活就业人员与用工平台的劳动关系不明确、灵活就业人员缺乏社会保险的基本保障、灵活就业人员劳动安全保护和休息休假权受到侵犯、灵活就业人员缺少便捷有效的维权途径等问题愈演愈烈。因此,对新业态灵活就业人员就业权益的保障问题迫切需要得到解决,政府和领域内学者也在积极探讨和商议如何更有效地保护新业态灵活就业人员的就业权益。构建和谐的劳动关系、规范平台经济的发展不仅有利于促进灵活就业人员就业权益保障的实现,而且也有利于缓和劳资矛盾,维护社会的稳定。本文在大量搜集整理国内外灵活就业人员就业权益保障相关文献的基础上,以苏州市新业态灵活就业人员为主要研究对象,在借鉴劳动力市场分割理论、劳动关系理论以及就业权益保障理论的基础上,采用问卷调查和结构方程模型对苏州市灵活就业人员就业保障的现状进行调查和实证分析,阐述苏州市新业态灵活就业人员就业权益保障的现状。在此基础上,构建了包括劳动报酬、社会保险、职业安全、休息休假等四个维度在内的评价指标,运用结构方程模型确定各项指标的权重并计算苏州市新业态灵活就业人员就业权益保障程度的综合得分。研究发现苏州市新业态灵活就业人员就业权益保障存在劳动报酬保障水平有待提高、社会保险覆盖范围仍需扩大、职业安全保障不足以及休息休假保障仍待完善的问题。针对这些问题,从政府、企业、工会以及劳动者个人四个方面提出了解决对策。本文总结和探讨了苏州市新业态灵活就业人员就业权益保障存在的现实问题,并提出了解决对策,希望对苏州市乃至全国的新业态灵活就业人员就业权益保障提供参考和借鉴。