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随着经济社会的不断发展，企业之间的竞争日趋激烈，而知识型员工作为企业的核心要素成为了企业竞争的关键。如何才能有效地激励知识型员工，提升他们的工作投入水平，使他们的创造性得以发挥，成为了所有企业管理者必须共同面对的管理难题。 本文在研究知识型员工激励因素和工作投入相关文献的基础上，以高新技术企业H公司的知识型员工作为研究对象，考察知识型员工激励因素与工作投入之间的相互关系。通过问卷的形式对H公司知识型员工激励因素的满意度和工作投入现状进行调查。并采用SPSS22.0统计软件对样本数据进行描述性统计分析、探索性因子分析、相关分析和回归分析。 研究结果显示，知识型员工激励因素中个人发展维度对情绪投入有预测作用;工作因素和个人发展两个维度对认知投入和工作投入都有预测作用;知识型员工激励因素各维度对生理投入都没有预测作用。 最后本文以经典激励理论为指导，结合研究结论以及H公司知识型员工的激励现状，针对H公司知识型员工的激励策略提出了优化建议。希望能够帮助H公司更好的激励知识型员工，大幅度提高他们的工作投入水平，发挥出他们的创造力，为企业创造出更多的价值。