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绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩，工作的数量、质量和社会效益、工作能力、工作态度等进行评价，并用考核结果来判断员工与其岗位的要求是否相称，其目的是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，提高工作效率和经营效益，激活人力资源管理的各项职能活动，形成强大的内驱力和拉动力，通过不断地改善员工个人的绩效，最终实现企业整体绩效的提升。 本论文基于能力素质模型，包括能力的人格、态度、知识和技能等要素，采用定性指标和定量指标，对员工的工作态度、业绩、能力和潜力进行全面考