目的:通过调查监狱医院医护干警职业倦怠的现状及社会支持程度,探讨监狱医院医护干警社会支持各维度和职业倦怠各维度的关系,探索社会支持对职业倦怠的作用机制,为缓解监狱医院医护干警职业倦怠,调动其工作积极性,探讨相应的对策,以维护监狱医护干警的身心健康、保障监狱民警队伍的稳定发展,促进社会和谐。方法:采用社会支持评定量表、职业倦怠量表和一般情况表,选取江西省内14所监狱医院共269位医护干警作为研究对象进行问卷调查。数据库的建立与数据的录入采用EXCEL2002版,并应用SPSS26.0软件对数据统计分析。结果:1、监狱医护干警职业倦怠处于中等程度,不同性别、婚姻状况、不同警龄、晚夜班数、婚姻状况、工作所在地与职业倦怠各维度包括情绪耗竭、去人格化、个人成就感均有显著性差异(P<0.05);不同年龄、工作岗位与职业倦怠各维度差异不显著(P>0.05)。2、社会支持各维度得分从高到低依次为:主观支持(21.60±5.889)、客观支持(8.60±1.829)、支持利用度(8.29±1.759),社会支持总分(38.44±7.121)。总体来说监狱医护干警具有一般的社会支持。3、社会支持中客观支持(r=-0.163)、主观支持(r=-0.176)、对支持的利用度(r=-0.170)、社会支持总分(r=-0.224)与情绪耗竭呈高度显著负相关性(P<0.01)。主观支持(r=-0.145)、对支持的利用度(r=-0.132)与去人格化呈显著负相关性(P<0.05)。4、性别及对支持的利用度对情绪耗竭有影响,社会支持对去人格化有影响,社会支持对个人成就感影响不显著。结论:监狱医院医护干警职业倦怠现象处于中等水平,社会支持处于一般社会支持水平。社会支持水平越高,则职业倦怠感越低。不同人口学特征在职业倦怠各维度上具有不同程度的差异性。要因地制宜,构建社会支持系统,提高监狱医护干警的社会支持,积极改善监狱医护干警当前面临的各种问题,降低职业倦怠感。