就业为民生之本,而制造业作为国民经济发展的重要行业、我国市场经济的基础,不但为社会供给了众多就业岗位,同时也可以利用行业融合或者产业互动等方法,扩大其它产业的劳动力需求量,以此促进社会就业。随着国家经济供应侧结构化改造的明确提出,不仅给制造业的蓬勃发展提供了机遇,制造业服务化也成为一个崭新的经济运营模式应运而生,并逐渐影响着我国就业。本文主要考察制造业服务化对我国就业的影响,以期寻求加快我国制造业服务化进程和解决就业难题的有效途径。本文对制造业服务化与就业的关系研究从理论和实证两方面展开。在理论分析上,首先,考察制造业服务化对就业规模和就业技能结构的直接影响;其次,考虑技术创新对制造业服务化影响就业的中介效应;最后,分析制造业服务化对就业的空间溢出效应。在实证分析上,利用2012～2017年《中国地区投入产出表》匹配《中国劳动统计年鉴》、《中国统计年鉴》的面板数据,采用固定效应模型检验制造业服务化对我国就业的影响,并对基准回归结果进行内生性处理和稳健性检验,最后对本文结论进行异质性、中介效应和空间溢出效应等进一步拓展分析。本文得出以下结论:第一,制造业服务化对我国就业规模和就业技能结构均具有促进作用。制造业服务化通过就业创造机制促进我国就业规模,并从生产链和全球价值链两方面优化就业技能结构。第二,制造业服务化可通过提高技术创新水平,从而促进就业规模和就业技能结构。制造业服务化通过技术外溢和学习效应提高技术创新水平,技术创新水平的提高又能够进一步促进就业规模增加和就业技能结构优化。第三,制造业服务化对就业的影响存在服务投入异质性和区域异质性。服务投入异质性表现为,制造业生产性服务化对就业规模具有显著促进作用,但对就业技能结构的影响不显著。区域异质性表现为,东部地区制造业服务化对就业规模的影响不显著,对就业技能结构具有显著抑制作用;西部地区制造业服务化对就业规模具有显著的抑制作用,对就业技能结构具有显著的促进作用。第四,本地区制造业服务化的提高并未有效带动周边省份就业规模提高,但能提高周边省份高技能就业人员比例,带动其就业技能结构提升。根据研究得出的主要结论,本文提出相关政策建议。一方面,通过增加对制造业在环境资源等方面的硬约束和加快发展关键技术自主创新等方式实现制造业服务化长远发展。另一方面,通过加快西部地区城市化进程和城镇建设和加强对现有劳动力技术培养等方式缓解我国就业问题。