在知识经济时代的大背景下，新生代大学生员工已经逐渐转变成为职场主力军。新生代又被称之为“Y一代”，与“70’’、“80”后员工相比，新生代大学生员工有着自己独特的行为方式与价值观念，其人才流失深深的困扰着企业人力资源管理者，同时也备受理论界及业界的关注和重视。　　关于主动离职的量化研究在国内还较少，而国外研究已经比较成熟。传统的离职模型将工作不满意视为员工离职的唯一原因，而Lee和Mitchell基于映像理论(Beach，1990)提出了将员工离职的心理过程纳入进来的多路径展开模型(UMVT)。该模型将映像理论应用于员工产生离职意图、寻找工作机会直至最终离职的过程，因此扩展了主动离职研究的深度和广度。本文在研究国内外有代表性离职模型的基础上，选择多路径展开模型研究新生代大学生员工就业后的初次离职行为是否能被该模型所解释，并据此探讨了就业价值观对其离职路径选择的影响。　　具体来说，本文首先采用了Lee和Mitchell等(1999)多路径展开模型的经典量表来测量新生代大学生员工就业之后初次离开组织所遵循的路径;其次，在就业价值观量表部分，选择了金盛华，李雪(2005)的大学生职业价值观量表，并根据对以上两部分量表的修订得到本文的最终调研问卷;最后，通过统计分析软件，对收集到的原始数据进行描述性分析、列联表分析、单因素方差分析等统计分析方法，进而验证提出的研究假设，从而得出本文的研究结论。在此基础上，提出有针对性的降低新生代大学生员工离职率的管理建议与方法。