目前,我国面对着全球经济衰退带来的诸多新变化、新机遇和新挑战,形势复杂而又严峻。在这种外部经济环境中,中国企业必须通过积极变革和不断创新,方能赢得持续的竞争优势。近年来,魅力型领导作为备受关注的一种领导风格,对组织变革与组织创新产生了十分关键的作用。领导理论的相关研究表明,在转型经济和不确定环境下,尤其需要魅力型企业家和领导者,他们往往能够汇集和整合组织中的各种力量,形成一股很强的凝聚力,促进企业在变革中发展。大量实证研究表明,魅力型领导有利于促进员工产生积极的态度和行为,并与员工的个体绩效存在正向相关。同时,有证据表明,魅力型领导与团队和组织的绩效息息相关。但是,很少有研究从多个层面来分析魅力型领导发挥作用的机理,这也让人很难对魅力型领导的效能有一个比较全面的透析。基于上述考虑,本文试图运用元分析的方法,分别对营利性组织和非营利性组织中魅力型领导与个体绩效、团队绩效、组织绩效的关系研究进行定量评述,以解答上述疑惑。通过对包含12933个样本量的53篇有效文献的元分析发现：魅力型领导与各层面的绩效水平均显著正相关,其中与组织绩效的相关性最高(r=0.372),团队绩效次之(r=0.271),个体绩效(r=0.214)最低；魅力型领导的测量方法、区域文化等对魅力型领导和员工绩效之间的关系起到调节作用。研究还对进一步加强魅力型领导的研究提出了展望。