委托--代理理论条件下国有企业激励问题研究

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针对中国国有企业的委托代理关系和经理人员的特点,可以探索出一种能够有效地解决代理问题的合理的激励机制.委托代理理论的基本观点是给予代理人保险收入的同时,给予一定比例的剩余索取权.问题的关键在于如何确定保险收入和超收分成率.委托代理理论的模型虽然规范,但结果对于假设过于敏感,解法复杂,在现实中还无法运用,主要是数学家和经济学家的研究领域.在管理实践中,人们更多地是运用它的思想和进行实证研究.目前西方国家已在实践中探索出一些有效可行的激励方案,可以用来借鉴,但并不完全适用于中国,主要原因是各个国家的文化和经济体系不同,决定了个人对于效用的认识的没和激励手段的限制.该文作者根据自己对超收分成制和代理成本的理解,提出运用成本效益法设计企业的激励机制,将环境因素和非报酬激励因素作为影响成本效益的参数予以考虑.最后,该文通过一个案例具体介绍一下如何应用该理论的思想.
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