本文通过对我国军人工资福利制度的现状进行分析，论证了构建军人激励型薪酬体系的重大现实意义；在认真借鉴地方非军事系列公务人员和外军薪酬激励机制的有益做法的基础上，得出构建中国军人激励型薪酬体系的具体设想。本文力求揭示我军军人激励型薪酬体系的内涵和依据，探索军人劳动的特点及工资增长规律，为我军军人工资福利制度改革提供理论依据和政策参考。 全文共分为六个部分，主要观点及内容如下： 第一部分，导论。对我军现行工资福利制度改革、建立激励型薪酬体系的现实意义和理论意义进行简要论证，指出本文的研究方法和创新之处，并对本文有关军人激励型薪酬体系建立过程中涉及的名词予以注释，便以阅读。 第二部分，对构建军人激励型薪酬体系的现实考察。通过考察我军工资福利制度的现状，分析了我军现行工资福利制度存在的主要问题，研究借鉴了地方公务员、外军工资激励机制的有益经验和做法，从而为构建我军激励型薪酬体系提供了现实依据。 第三部分，构建军人激励型薪酬体系的理论依据。通过研究马克思主义工资理论、现代管理学发展—需要激励理论相关内容，研究探索了劳动价值理论的新内涵，并着重用新的军事劳动价值理论对构建军人激励型薪酬体系的现实问进行了论述。 第四部分，构建军人激励型薪酬体系的基本设想。提出了构建军人激励型薪酬体系的指导思想和基本原则，并设计了军人激励型薪酬体系的整体结构和绩效工资，构建出军人激励型薪酬体系的模型。 第五部分，构建军人激励型薪酬体系的政策建议。从有利于军人激励型薪酬体系顺利实施的角度出发，提出了以下三个政策建议：即为军人工资待遇立法、建立相应的薪酬调查制度、完善相关配套措施。 第六部分，结论。本文认为，为了适应我国国防现代化的需要，为我国社会主义现代化建设创造一个良好的内外部环境，改革我军现行传统的保障型工资福利制度，逐步建立激励型薪酬制度已是大势所趋。