现阶段我国经济的发展方式已经由要素驱动转为创新驱动,企业创新成为了提升企业核心竞争力,推动产业结构升级,引领宏观经济转型的第一动力。对于高新技术企业而言,技术创新则显得则更加重要。不同于一般的投资活动,企业创新对技术和知识的要求很高,依赖于持续投资和使用效率的提升,需要各部门的团队协作以及相互配合。在此过程中,人力资本发挥着不可替代的关键作用,是其中必不可少的重要资源。因此,激发员工的积极性和创造性,提升员工的工作效率,成为了促进企业创新的一条切实有效的路径。员工持股计划通过赋予员工股票,实现与员工的利益绑定,激发了员工的主人翁意识,从而激励员工更加努力地为公司创造价值。同时,与股权激励相比,员工持股计划的覆盖面更广,普通员工参与度更高。因此,员工持股计划更有利于形成较大的利益共同体,促进不同个体和部门之间的合作、学习以及监督,从而促进企业创新。对于高新技术企业这类人力资本和技术密集的企业而言,这种促进作用则更加显著。然而目前较少有学者单纯从企业创新的角度研究员工持股计划的影响,其中大多数研究都是大样本研究且没有细分行业。基于此,本文以特锐德为例,详细分析了高新技术企业实施员工持股计划对企业创新带来的影响。首先,本文梳理了员工持股计划和企业创新的相关文献,分析出员工持股计划与企业创新的相关性;其次,简要介绍了特锐德三期员工持股计划的具体内容并总结了其员工持股计划的特点;接着从内部和外部两个方面分析了特锐德实施员工持股计划的动因;随后,先纵向对比了特锐德实施员工持股计划前后创新投入和创新产出的变化,再横向对比了特锐德和同业企业思源电气的创新投入和创新产出的情况,详细剖析了员工持股计划对企业创新带来的影响;最后得出了本文的结论并在此基础上提出了一些建议。本文发现员工持股计划会对高新技术企业创新起到积极的促进作用,帮助企业在激励的行业竞争中形成显著的创新优势,从而提升企业的核心竞争力。进一步地,高管和非高管的持股比例、锁定期等要素都会对实施效果产生影响。本文的主要贡献有:第一,本文丰富了员工持股计划的相关研究,从企业创新的角度,探究了中国新时期员工持股计划的实施效果;第二,本文拓展了企业创新的相关文献,为企业提升创新水平提供了思路和经验证据;第三,本文充实了员工持股计划对企业创新影响的案例研究,并且通过对典型案例的深入分析,为准备实施员工持股计划的企业提供了一些参考建议。