国有大型企业是我国国民经济的重要支柱，其职工体育的开展情况对于企业自身以至于社会的发展都起着十分重要的作用。职工作为企业的核心，其身心的健康状况直接关系着企业的经济效益以及企业的文化建设。了解国企职工体育过去和现在的发展情况，可以更直观的看出国企职工体育的演变趋势和发展方向，对国企职工体育更快更好的发展起到积极作用。本研究通过文献资料法、访谈法、问卷调查法等研究方法，以哈尔滨“三大动力”国企为研究对象，对国企从建国以后至今五个阶段的职工体育的特征进行演变特征梳理研究。本研究认为：1.建国初期，国家政策支持以及国企体育设施逐步完善，使骨气职工体育发展良好，“工间操”成为职工体育锻炼的主要内容，但是锻炼形式过于统一。2.文化大革命时期，国企职工体育受政治动乱影响，职工体育被蒙上政治色彩，国企的职工体育组织被破坏，职工体育工作有形无实，国企职工体育的发展陷入低谷。3.改革开放初期，职工体育恢复发展，国企通过合理安排时间增加了职工的体育锻炼，国企的职工体育活动内容的选择偏重集体性、趣味性和健美性，组织形式更加人性化，职工体育逐步向社区延伸。4.国企体制改革阶段，国企职工体育的财力、物力不足使职工的体育锻炼需求与供给之间的矛盾凸显。国企职工体育的活动内容和组织形式以工会组织的传统体育项目为主，职工的体育锻炼形式趋于社会化。5.后奥运时期，职工的健康意识不断增强以及企业经费来源的多元化使得国企的职工体育活动内容增添趣味性强的新兴项目，职工体育组织形式和锻炼形式更加多样。体育骨干得到培训，企业间形成互通式的职工体育体系。同时，职工的体育锻炼内容也更加的丰富，组织形式趋于小型化和经常化，强身健体和人际交往成为职工成为主要锻炼动机，职工体育的发展趋于企业内和社会的平衡发展。但是，职工体育的发展仍受时间不足、场地设施不足以及体育消费等因素的影响较大。