镇江市共青团干部考核工作研究

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加强对行政工作人员的考核是行政管理部门的工作重点和工作难点,共青团作为群团组织,团干部参照公务员管理,其考核具有公务员的一般特点,又有其特殊性,对考核具有更高的要求。本文针对镇江地区共青团干部考核的现状及问题进行分析,通过对美国和香港地区公务员考核制度的研究,从理论和实践两个层面来分析考核在政府机关管理中的体现。针对镇江地区共青团干部考核的现实需求,本文探讨构建了一套共青团干部考核体系,然后应用主成分分析法这一综合评价方法,对镇江市市属机关15个共青团组织主要负责人的工作进行实证定量评价,并结合评价过程,探讨了镇江地区共青团干部管理体系和考核方法,从而希望能为公务员考核的科学化、规范化、制度化提供服务。
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