【摘 要】
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人才作为企业经营管理的重要资源,在很大程度上决定着企业的发展命运,市场竞争在某种意义上讲其实就是人才竞争,而中小企业由于整体实力不强,家族意识严重,缺乏科学的人力资
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人才作为企业经营管理的重要资源,在很大程度上决定着企业的发展命运,市场竞争在某种意义上讲其实就是人才竞争,而中小企业由于整体实力不强,家族意识严重,缺乏科学的人力资源管理思维等原因,很难吸引和留住优秀人才,从而影响企业的长久稳定发展。因此,增强中小企业的市场竞争力,提高人才的获取能力是关键。而人才的获取主要包括“招聘人才”及“留住人才”两方面内容。招聘的人才不等于获取的人才,招聘到适合企业需求的新员工仅仅是人才获取的第一步,而通过合理措施使留住人才,长期为企业发展创造价值方能说该人才被企业获取。通过对从事日化品牌代理贸易的中小企业LT公司在人才获取方面进行研究,在丰富人力资源获取相关理论知识的基础上,还可以为广大中小企业人才获取能力的提升提供一些实践指导,并且为解决LT公司在实际运营中面临的问题,具有重要的理论和实际意义。本文以人才招聘及人才保留相关理论为基础,结合自身在LT公司三年来的人力资源管理工作实践,总结LT公司近三年来人才招聘及流动的实际情况,分析LT在人才获取方面存在的突出问题,通过文献研究法、实证研究法、演绎归纳法等科学方法对上述问题进行剖析研究,从人才意识、人才招聘及人才保留三大方面提出改善LT公司人才获取的对策与方法,力求探索出一套能够提升中小企业人才获取能力的实操机制,为广大中小企业人力资源管理工作提供参考。
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