在日益激烈多变的环境之下,企业之间的竞争越来越激烈,企业要采取主动态势预测未来,影响变化,保持健康的发展活力。企业的竞争优势不再是占有稀缺资源,创新已经成为企业不得不面对的课题。企业只有创新才能获得持续的竞争优势,才能构筑企业的成功。然而,要想创新,如何整合和管理知识就显得格外的重要,整合的知识而非知识本身才是创新的根源。因此,如何帮助企业通过知识整合提高企业的创新绩效,已经成为了一个企业非常关注的问题。在这一社会背景下,本人阅读了大量有关企业知识整合、企业创新绩效的国内外相关文献,对相关研究进行了系统的回顾,并将已有的研究成果进行了整理和归纳,提出了进一步的研究空间,为本文的后续研究提供了基础。本文运用文献研究法、问卷调查法和定量分析法等方法,以湖北省、北京市、云南省等三个代表不同经济发展速度的省份的企业做为研究对象,以企业知识整合与企业创新绩效的关系为研究主体,在参考国内外的相关文献的基础上,提出了关于知识整合能力、知识整合效果和企业创新绩效关系的研究框架。根据知识整合能力、知识整合效果和创新绩效的关系的实证研究,提出了7条假设。通过问卷调查的方式向企业的普通员工、技术人员、基层管理人员、中层管理人员以及高层管理人员等收集数据,获取231份有效问卷,得出结果以验证知识整合与企业创新绩效的关系。目的在于帮助企业提高企业的创新绩效,提高企业创新的成功率,获得持久的竞争优势。本文的工作及其研究结论主要归纳为以下几个方面：第一,在文献研究的基础上,通过结合学者的研究成果进行预调研调查问卷的编写和修改,得出了企业知识整合能力、企业知识整合效果和企业创新绩效的量表。第二,通过结构方程模型,验证了本文提出的模型。得出知识整合能力对企业的知识整合效果和企业创新绩效有直接正向的影响；知识整合效果在知识整合能力和企业创新绩效之间起桥梁作用。第三,通过对231份有效问卷数据的分析,验证了7条假设。研究结果表明,系统化能力、协作能力、社会化能力对企业创新绩效起到直接正向的影响；系统化能力、协作能力、社会化能力对知识整合效果起到直接正向的影响；知识整合对企业创新绩效起到直接正向的影响。