80后知识型员工,在我国的人力资源中,正扮演着越来越重要的角色。其职业幸福与敬业情况,也倍受企业和社会的广泛关注。本研究以80后知识型员工为研究对象,其目的在于了解80后知识型员工职业幸福感和敬业度的结构和现状,探讨两者之间的关系,为打造幸福企业提供参考。　　在文献分析的基础上,本文对238名80后知识型员工进行了问卷调查,并综合运用多种统计方法,最终得出如下结论:　　(一)本研究通过探索性因子分析和验证性因子分析得到的80后知识型员工职业幸福感的结构是由4个维度构成的,分别为主观幸福感、自我实现、成就价值感和积极人际关系;80后知识型员工敬业度的结构是由3个维度构成的活力、付出与努力、专心致志。　　(二)本研究显示,80后知识型员工的职业幸福和敬业度较高,分别为3.46和3.61。研究发现,80后知识型员工职业幸福感在学历、单位性质上存在显著性差异,在性别、婚姻、年龄、工作年限和工作职务上则不存在显著性差异;80后知识型员工的敬业度整体在性别、婚姻、年龄、学历、工作年限、单位性质和工作职务上均不存在显著性差异,但是专心致志在学历上、付出与努力在工作年限上存在显著差异。　　(三)80后知识型员工职业幸福感与敬业度两者之间呈显著正相关。其中,80后知识型员工职业幸福感的主观幸福感、自我实现、成就价值感和积极人际关系4个因子与敬业度呈显著的正相关;敬业度的活力、付出与努力、专心致志3个因子与80后知识型员工职业幸福感呈显著正相关。　　(四)通过回归分析和典型相关分析模型建构,得出80后知识型员工职业幸福感和敬业度两者间彼此之间有着显著的预测作用。