人力资源是高校最重要的资源,它作为高校第一资源,在高校发展过程中具有无可替代的地位。如何对高校人力资源进行优化配置,已经成为高校管理部门和理论研究人员的一个重要课题。高校人力资源的优化配置理论研究与应用,国外有着各样的人力资源配置指标,如美国教育部指标、美国卡内基教学促进基金会指标等。国内也有学者进行了理论研究,并取得了一些较好的成果。如湖南省王键教授等人对高校人力资源管理进行了数理分析,提出了人力系统的耦合运算理论,通过系统人数、任职期限、能量、结构等要素,验证了人力系统稳定性和合理性。本文在借鉴和吸收已有的国内外研究和实践成果的基础上,围绕高校的人力资源配置与优化,从理论和实际两个方面进行阐述、研究。本文内容共分五部分,其主要工作内容如下:1.论文第一部分(第一章)阐述了研究背景及研究意义,并对国内外研究现状进行分析和总结,对国外高校人力资源配置状况进行了一个综合分析。2.论文第二部分(第二章)对人力资源管理进行理论分析,阐述了人力资源配置与优化的影响因素及优化原理。第三章和第四章是本文的重点及创新点。3.论文第三部分(第三章)是本文的重点及创新点之一。为了便于更好的理论研究,第三章中提出了高校人力资源优化配置模型,即人力资源配置优化模型由三个子模型组成:定岗模型、人员考核模型、人才流失预测模型。应用决策树算法思想及概率论、数理统计的知识,建立了高校教师岗位数模型;应用多元线性回归分析法,建立了高校教师岗位数的预测模型,并作了实证分析;应用AHP模型分析方法,建立了人员考核指标体系及高校教师考核模型。4.论文第四部分(第四章)是本文的重点及创新点之二。第四章中应用泊松理论,建立了高校教师系统流失人数的泊松预测模型,并作了实证分析。该模型对高校人力资源优化配置是一种新的思路,对人力资源评估方法的一种创新引用,可以更加准确用来描述高校人力系统。本文的最后一部分是对论文进行总结,展望高校人力资源配置优化的经济和社会效益