企业员工健康管理的研究，在西方国家已经有了几十年的研究历史，而中国将健康管理与企业人力资源管理相结合这种跨学科的综合型研究才开始。综观目前国内在此领域理论与实践的研究，主要存在的问题是：1、注重职业病防治及职业安全健康管理体系的理论与实践；2、注重企业员工心理健康及压力管理的理论与实践。3、这两方面的研究与实践各成体系，互相很少有横向关联性研究与结合型实践，至少目前还没形成完整的员工健康管理模型体系。 本文针对以上目前企业人力资源管理中，员工的健康管理这一细分的管理领域存在的问题，提出构建“员工健康的管理模型”；在对此模型进行系统分析与研究后，以某企业运用员工健康管理模型的实证，详细说明了企业管理中员工健康管理的实施，能成功地解决企业实际运作中的问题，并能实际为企业创造效益。应该说本文主要是在企业人力资源管理中，有关员工健康问题的系统管理模型理论方面进行了一些探索性的研究工作。最后，进一步提出加强员工健康管理的对策，总结构建完善企业人力资源管理中，对员工健康管理模型的理论与实践，并展望今后可供研究的方向。 本文的主要创新点在于，完善企业人力资源管理中，员工健康管理的实施路径与操作模式，进行了系统管理模型构建，并作了一定的研究分析。合理运用此管理模型，能在企业人力资源管理的实践过程中更好地为企业员工提供综合性，连续性，协调性的健康保健服务，从而解决企业人力资源管理中提高员工向心力、忠诚度、出勤率、精神激励等一系列问题。