本文对人才资源开发及其对策问题进行了系统的研究，并主要取得了下述六个方面的成果。 1．研究认为系统发展所需要的是人才资源的功能尤其是其实际功能，并指出了个体响应中的“兰德效应”及人才使用中的“熵敏”现象和“滤波”现象、现实创造能力的“漂移”现象、人才资源功能形成过程中的“互涉”现象。 2．分析指出了：“最佳创造年龄”观点的局限性，人才形成的“创造实践→创造性成果→相应‘承认’”过程，人才资源的三个规模尺度及其价值的相对性与条件性，人才资源功能的“谱”性、“域”性和可“整合”性，以及人才资源实际功能的条件性。 3．研究提出了：响应、环境场、调控场及响应特性等概念，“响应”的三个内在环节，个体响应的“响应壳”假设，环境场作用的四维特征，现实创造能力时变的“双S曲线”假设，人才资源的“功能域”假设以及人才资源功能的三维体系。 4．研究提出了人类个体的行为模型、个体成长的“迭代”模型，并：借助行为模型，说明了个体行为调控的四个途径；利用“迭代”模型，解释了个体成长与发展中的“分叉”现象、“机遇”的重要作用以及个体长期发展结果的不可预测性。 5．研究提出了人才资源开发的“原理”，并在深入分析“可靠而经济的开发”局限性的基础上，指出了人才资源“合理开发”的必要性以及实现合理运作和有效对策的途径。 6．在系统研究、分析人才开发对策的完整过程的基础上，提出了人才开发对策的“原理”、对策“有效化”的指标与优选方程，以及有效对策的“通用模型”。