劳资关系是社会生产和生活中人们相互之间最重要的联系之一,对劳动者、企业和社会都有重要影响。对劳动者来说,他们最关心的生活水准、个人发展与工作环境、工资待遇、福利水平密不可分。就企业而言,劳资关系的和谐与否,直接影响企业生产的效率、质量,影响企业的核心竞争力。对整个社会来说,劳资关系还会深刻影响着就业率、经济增长速度以及财富的分配与再分配。　　七台河市非公有制企业在增加就业岗位、维护社会和谐稳定、推动经济社会又好又快发展等方面做出了重要贡献。总体来说,七台河市非公有制企业劳资关系是稳定的、协调的,但是在一些行业或一定时期也出现了劳资冲突频发、劳资关系紧张等问题。　　本文主要研究了劳资关系的基础理论与趋势,在此基础上通过大量的问卷调查对七台河市非公有经济体的劳资关系进行了调查分析,总结出当前突出的一些问题,包括劳动合同签约率、履约率有待于进一步提高且内容不规范;劳动者参加社会保险的面不广、劳动福利保障水平不高;侵害劳动者合法权益的现象时有发生等。然后从经济利益的劳资对立为根本原因、法律政策不完善等引发劳资关系问题为制度成因和非公企业的规模与发展阶段及供大于求的劳动力市场为现实根源等方面分析了其形成的成因。最后从建立争议处理机制、集体谈判机制、三方协商机制及检测预警机制等四种机制建设的角度,给出了妥善解决七台河市非公有制企业劳资关系的对策建议。