我国已经处于老龄化社会且人口老龄化水平不断提升。全国第六次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口占13.26%，其中65岁及以上人口占8.87%，我国正在向中度老龄化社会迈进。
　　人口老龄化给我国社会经济发展带来的影响不容忽视，为了缓解并解决这一系列问题，我们需要践行“积极老龄化”的方针政策，以老年人口再就业为重要内容的老年人力资源开发就是践行这一政策的最直接方式。自古以来我国就有尊重老年人的传统美德。老年人继续参加劳动被视为“老骥伏枥”、“老有所为”。随着我国人口预期寿命的延长和健康状况的提高，许多老年人退休后仍保持一定劳动能力，其长期积累起来的文化知识、技术、经验并未消失。老年人力资源开发能够使老年人的潜力充分发挥，促进对其他资源的开发和利用。老年人力资源开发有利于减轻社会养老保障负担，促进经济社会的可持续发展。从个人角度看，再就业还能增加老年人经济来源，促进老年人身心健康。
　　本文以人口普查数据和历年中国统计年鉴、劳动统计年鉴的数据为主要依据，以老年人口为主要研究对象，探究我国老年人力资源开发的合理思路。针对目前我国老年人力资源开发的现状进行分析可知在我国老年人资源开发中，老年再就业途径较为单一；再就业领域相对不平衡；老年劳动力参与率较低；再就业老年人的受教育程度较低；再就业老年人工作强度较大；低龄老年人再就业意愿较高等结论。同时通过对老年人力资源开发的参与者——政府、社会、老年人自身角度分析影响老年人力资源开发的因素，找出我国老年人力资源开发存在的问题主要有：社会观念滞后、法律制度不完善、缺乏政府的推动与引导、老年人就业信息不匹配等问题，通过对国外典型老年人力资源开发的主要做法(如美国、日本、法国)进行分析，对照我国的老年人力资源开发实际，进行经验总结以及借鉴并提出符合我国国情的老年人力资源开发对策，应加大宣传力度，促进社会观念的转变、建立健全完善的法律法规、发挥市场的决定性作用、大力发展老年教育事业、搭建网络平台，建立人才库。