“职业诚信”的概念在我们今天的商业生活中越来越引起人们的关注,其出现的频率之高足以说明它同人们每天的商业行为产生着直接或者间接的联系。在西方国家,职业诚信体系历经几百年的发展,到今天已经比较成熟和完备,良好的职业诚信体系可以为商业社会带来巨大的效率,同时也给整个社会带来巨大的推动力和财富,这是不言而喻的。在中国,职业诚信体系近年来开始在一些地区和某些行业进行了尝试,但从总的情况来看,中国的职业诚信体系目前还基本上处于萌芽状态,我们迫切需要找到一条更可行、更合理的方法去构架和完善这一系统。因为中国对职业诚信的探索和研究更多地还停留在理论领域,毫无完整体系和广泛应用可言。鉴于此,本篇论文试图借鉴和吸纳国外发达国家关于职业诚信体系的先进理论体系和实践经验,根据当前中国职业诚信体系的现状,结合由于缺乏职业诚信保障所导致的人力资源低质化而严重影响社会生产效率和人力资源交易成本等现象,探讨构建中国职业诚信体系的重要性和设想。本篇论文主要包括四大部分:第一部分主要是对职业诚信概念的阐述和定义,并简明概述了构建我国职业诚信体系的宗旨和原则。进一步探讨与职业诚信体系相关的人力资本相关理论依据,其中包括由汤姆达文波特的人力资本定义和模式、科博格的六阶段行为理论和由学者邱克所提出的“人力资本核心竞争力4P3C模型”中,职业诚信要素(P3)在整个模型中的质变量作用和关键影响力。第二部分主要介绍和分析国外发达国家信用体系现状、基本模式以及显著特征;国内信用体系的现状,并且从个人、企业、社会、文化等方面来阐述目前构建中国职业诚信体系的主要阻碍;最后,通过分析国内外相关案例,来强调构建中国职业诚信体系的迫切性和重要性,也进一步探索在中国构建职业诚信体系的可行性。第三部分主要根据中国国情从四个维度来阐述在中国构建职业诚信体系的途径。首先,对中国的职业诚信体系的运作模式进行了创新性的设计;然后将中国职业诚信体系细分为几大子系统来进行详细的管理探讨;最后,结合实际来对构建我们职业诚信体系进行了必要的阶段划分,和战略规划,且从政府、企业、个人以及社会各因素来论证和分析怎样有效推动我国职业诚信体系的构建。第四部分着重探讨在构建中国职业诚信体系还应该注意的问题以及展望中国职业诚信体系的前景、未来发展趋势和构建和谐社会理想的社会意义。