创新是一个企业想要持续获得竞争优势的前提,在这个开放性的市场中,“封闭式创新”已无法创造出不可替代的、难以模仿的、稀缺的、有价值的资源。企业必须充分利用好自身资源禀赋,也具备将外部资源内化为企业自身发展的创新能力。这需要企业嵌入到社会网络中,与其它伙伴如供应商、顾客、竞争者、中介机构以及高校构建一个良好的合作模式,进行资源的共享、互动,将外部获取到的有价值的、异质性的资源,与内部自身的资源有效整合利用,充分运用到自身创新活动中,从而提高企业创新绩效。在梳理国内外相关文献的基础上,选择了本文的相关变量,构建了“关系嵌入性-资源整合能力-创新绩效”的模型框架。借鉴了前人成熟的研究成果,选择了符合本文相关变量的维度以及测量量表,并采用问卷调查的形式对企业人员收集了327份有效问卷,利用SPSS20.0及AMOS22.0软件对数据进行实证分析,研究结果表明:(1)关系嵌入性及其三个维度:信任、信息共享、共同解决问题与企业创新绩效有显著正向关系;(2)资源整合能力及其两个维度:资源识取能力及资源配用能力对企业创新绩效有显著促进作用;(3)关系嵌入性对资源整合能力有显著正向促进作用;(4)资源整合能力在关系嵌入性与创新绩效之间起到部分中介作用。研究表明企业必须完善与合作伙伴间网络关系的管理机制,健全、优化与合作伙伴间的信任、信息共享以及共同解决问题机制。重视企业自身资源整合能力的提升,合理完善资源识取能力与资源配用能力的机制,将内外部的资源进行充分整合,有助于自身创新活动的开展,提高创新绩效。企业同样需要营造自身提升创新能力的氛围,注重人才的培养,提高企业员工的创新能力。