股权激励是一种激励方式,它以发行公司股票为途径,效果是长期、长效的。该制度产生于美国,并在全球范围广泛运用。欧美、甚至是亚洲先进国家也在迅速发展股权激励。随着制度应用的深化,部分企业突破底线,滥用制度,不断爆出的各种丑闻。这些事件的发生和暴露减缓了股权激励制度无节制发展,学术界、政府、社会公众等主体开始进一步审视股权激励的效果,不断反思股权激励对公司治理、公司战略、公司发展的正向和反向的各种影响。本文以国有企业中国海诚工程科技股份有限公司为例,主要采用理论分析、案例分析和比较趋势分析相结合的研究方法,依照“提出问题、分析问题、解决问题”的基本思路,重点分析解答以下几个方面的问题:(1)上市公司股权激励制度对公司业绩是否产生影响?影响程度是多少?(2)股权激励制度对公司财富或者股东财富是否产生影响?如何影响?(3)股权激励制度影响公司业绩和股东财富的因素有哪些?本文通过分析中国海诚实施股权激励方案,深化对公司业绩和财富影响效力的了解,为采用股权激励方法的公司决策者提供一定的指导和建议。为国有控股上市公司完善股权激励制度、健全激励和约束机制、改善资本市场的资源配置效率效益以及建立健全公司治理制度方面提供可借鉴的案例分析。尤其是对于国有控股上市公司而言,可以为制定合理股权激励方案降低代理成本、留住“高精尖”人才提供可行的解决方案,对进一步提高并完善国有控股上市公司的高管股权激励制度、助力国有企业“混改”等方面具有十分重要的现实意义。笔者首先对研究背景、实际意义、研究思路和方法进行了简要介绍,然后对股权激励的基本概念、产生理论背景进行综合阐述。然后以中国海诚工程科技股份有限公司为研究案例,对其实施股票期权激励计划进行了详细分析:首先介绍了公司的基本概况及实施的动因;接着介绍了股票期权激励计划的主要内容和具体实施过程;然后又分析了中国海诚实施股票期权激励前后公司业绩(盈利能力、营运能力、偿债能力、成长能力)和股东财富(累计超额收益率和长期持有期收益率)的变化和影响情况。通过分析得出,中国海诚总体经营业绩和整体股东财富主要指标均得到了较大提升,期权激励方案实施效果显著。随后本文从三个方面分析和总结了案例实施正向效果的因素,公司实施股票期权激励后,统一了战略目标,有效的解决了代理问题,并使得公司业绩、股东财富和企业价值都得到了有效提升。最后,通过详细分析得出中国海诚案例,提出了上市公司科学推进股权激励制度的一些建议。上市公司在选择和设计实施股权激励方案时,应充分考虑从公司本身所处的外部的环境和行业、内部发展阶段和治理情况等因素,选择适合自身的模式。