企业文化是经过长时间的实践积累,逐渐形成的并在企业员工内部一致认同并遵守的价值观、思维模式和言行准则,它带有企业组织的特点,并在潜移默化中影响着企业,是企业的灵魂。企业文化蕴含在企业生产经营和管理的点滴之中,并在企业中不断延续,是企业的精神、制度、行为和物质文化的共同体现。企业文化按照企业倡导的核心价值观和经营理念,把人们的个体意识提升为集体意识,提高企业实现目标的效率。企业文化不仅作用与企业内部,同时也作用于企业外部。企业文化在企业外部的影响着重在于强调企业相对全社会的责任感和各业界对企业的认同度,以确保企业能够实现健康且持续的成长。由此可见,企业文化在企业的成长过程中发挥着不可替代的重要作用,是企业的核心竞争力。R村镇银行经中国银行业监督管理委员会内蒙古监管局批准,于2011年成立,是呼和浩特市第一家村镇银行,是新型的农村金融机构,并具有独立资格。多年来,R村镇银行凭借自身独有的特色,面向农户和小微企业,发展金融业务,取得了优异的成绩。国内银行的企业文化建设项目已有成功的案例,工商银行“工于至诚,行以致远”的口号大家早已耳熟能详。R村镇银行成立之初便面临着金融市场激烈的竞争,虽然背后有实力雄厚的发起行支持,也借鉴了优秀的管理理念,并且在发展过程中也有一些显著的企业文化建设成果,全行员工也为银行的发展共同努力。但是目前来看,企业文化建设工作还不成熟。随着时间的积累,员工个性、企业管理漏洞逐渐显露,企业文化建设被正式提出,放在重要的位置上。高层管理者期望通过企业文化建设帮助完善企业管理,提升R村镇银行的竞争力,为R村镇银行的持续健康发展提供动力。本论文采用案例分析法,结合企业文化理论以及R村镇银行企业文化建设现状,分析R村镇银行企业文化建设的不完善之处,找出问题的根源,有针对性的提出R村镇银行企业文化建设的建议。希望通过分析能给R村镇银行的企业文化建设提供有效支持,并为今后研究相关方向的企业文化建设工作提供借鉴资料。