随着信息技术的广泛应用，高校人力资源管理信息化引发的高校人力资源管理变革，促使高校人力资源管理从传统模式向现代模式转变，推动管理水平提升，实现管理效率的提高，对推动高等教育管理现代化具有重要意义。但是，有相当数量的高校，在信息化建设过程中，从系统功能、信息资源管理、信息系统建设等方面存在诸多问题，不能适应当下高校的人力资源管理要求。因此，研究和开发适应高校特点的人力资源管理信息系统具有重要的现实意义。　　 本文首先对UML及相关理论进行了说明，确定了建模过程和建模工具。接着在C学院人力资源管理业务分析的基础上，开展了系统功能性、非功能性需求的分析，并使用用例进行了需求获取和分析工作，从系统的总体结构、静态模型、动态模型、系统部署图等方面进行了分析设计，实现了系统的主要界面。最后对C学院HRMS实施的关键因素进行了研究，并分析了系统实施的预期效果。