人才招聘工作在企业的人力资源管理工作中至关重要,对企业今后的发展起到举足轻重的作用,招聘管理信息系统是人力资源管理信息化建设中的首要环节,随着经济发展和技术进步,招聘管理信息系统将在我国的大型国有企业信息化进程中发挥越来越重要的作用。对招聘管理信息系统评价模型进行研究的难点在于构建该系统的评价指标体系,包括分析招聘管理信息系统运行效果的影响因素,确定系统评价指标,计算指标权重以及构建评价模型。本文的创新点在于运用了由多种评价方法集成的集成评价法,避开单个系统评价方法的缺陷,以灰色理论和模糊数学的方法作为理论指导,对招聘管理信息系统进行综合评价。本文从人力资源管理信息系统的发展历程、招聘管理信息系统的现状分析出发,介绍了系统评价方法,提出集合AHP层次分析法,灰色关联,模糊数学评价方法于一体的集成评价方法,通过对招聘管理信息系统运行效果的影响因素进行分析,确定影响招聘管理信息系统运行效果的评价指标体系；并运用专家评价法和层次分析法确定了各评价指标的权重；建立招聘管理信息系统运行效果的评价模型。最后,以国家电网公司的招聘管理信息系统为实例,通过评价招聘管理信息系统现状,结合国家电网公司的战略目标与业务流程,运用集成评价法对招聘管理信息系统做出评价。