当前,国际经济形势正在发生新变化,我国经济已进入新常态,发展正迈向中高端。作为国民经济命脉的国有企业,其健康发展为党的执政兴国提供了制度基础、阶级基础和经济基础,对我国适应当前经济大形势,转变发展方式具有十分重要的作用。在激烈的竞争中,国有企业要想发挥作用,就必须具有其独特优势和核心竞争力。我国国有企业思想政治工作发展至今,已经成为国有企业的独特优势,同时,随着我国的企业制度也在不断的建立和完善,企业文化的地位和作用日益显著,凸显着企业的软实力和核心竞争力。本文以共生理论为理论基础,运用文献研究与实地研究相结合、归纳与演绎相结合的方法,对国有企业思想政治工作与企业文化建设究竟是何种关系进行理论分析和论证,拓展现有理论研究的深度和广度。同时,笔者多次深入G集团股份有限公司(以下简称G集团)调研,以G集团为例进行实证研究,希冀通过理论和实证分析,探索出促进两者互惠共生的有效策略,进一步提升国有企业核心竞争力和企业软实力。本文第一章第一节论述了国有企业思想政治工作的含义、作用,并对其变迁历程进行了梳理;第二节阐述了国有企业文化建设的内涵、战略意义等内容,并描述了国有企业文化建设自萌芽、探索到发展创新的演进历程,为之后的论述做理论准备。本文第二章第一节对共生的概念和基本要素进行了界定。第二节运用规范研究的方法,对国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系进行了假设和验证,阐述并厘清两者的共生的三要素——共生环境、共生单元和共生关系,建立了共生模型,并通过共生模型对两者的共生关系进行论证,共生模型的建立和分析是本文理论核心。本文第三章采用实地研究对国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生进行实证分析,以G集团为个案,观察并分析国有企业党建与企业文化共生的发生、发展及变化的过程,论述了G集团企业思想政治工作与企业文化建设共生的概况、实践和经验启示,为第四章的政策建议提供现实依据。本文第四章论述了国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生策略。本部分基于前文的理论和实证研究,对研究成果再次分析、反思和总结,并针对当前国有企业思想政治工作与企业文化建设共生存在的问题,提出了两者的共生策略。本文得出了以下两点结论:第一,由于国有企业思想政治工作与企业文化之间满足行为集兼容原理,且两者之间有共生界面生成,因此两者之间具有共生关系。第二,两者之间的共生关系受共生环境的影响,因此要通过扩大共生界面和提高两者行为集兼容性来提升共生体的环境适应性,在共生单元方面要培育企业核心价值观,在共生环境方面要构建互利共赢的共生机制,在共生关系方面要探索“大党建”工作模式。三者相辅相成,共同构成了良性的共生系统。本文的亮点和创新之处在于以共生理论为基础,借鉴前人研究成果,建立了共生模型,并运用了文献研究与实地研究相结合、归纳与演绎相结合的研究方法,从理论和实践两个层面对国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系进行了论证,提出了二者的共生策略。