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目的:通过明确石化企业员工的职业紧张与抑郁症状的分布水平,进一步分析引起和导致石化企业职工职业紧张和抑郁症状的因素,以及职业的环境因素、职业紧张情况与抑郁的关系。为开展健康干预和创造健康支持环境、优化职工劳动条件、提高石化企业职工职业紧张应对能力,减轻石油化工人员心理压力,提高工作效率及促进职工身心健康水平提供科学依据。方法:采用整群抽样的方法抽取辽宁锦州某石化企业职工1888名进行自填式问卷调查,问卷调查有效回收率为80.56%。应用抑郁自评量表(CES-D)、付出回报失衡问卷(ERI)以及感知的工作环境量表(PWE)调查抑郁症状、职业紧张和职业环境的情况。应用方差分析和t检验比较不同一般情况下石化企业职工影响职业紧张的因素和影响抑郁症状因素的差异;应用多元线性回归的方法分析职工职业环境、职业紧张与抑郁的关系。结果:单因素分析结果显示,不同的文化程度、工作时间、工种、夜班、固定班与否及睡眠质量,职业紧张程度有显著差异。单因素分析结果显示,在年龄、婚姻情况、月收入、职务、工种、是否上夜班、是否为固定班、体育锻炼情况和睡眠质量中,抑郁情况具有显著性差异(P<0.05);按照多元线性回归分析标准化系数(β)的顺序,影响石化企业职工抑郁的因素为:外在付出(β=0.038)、回报(β=-0.245)、内在投入(β=0.135)、职业环境(β=0.124)。结论:1、石化企业职工职业紧张程度较高,文化程度,工作时间,工种,轮班,夜班,睡眠质量均是职业紧张的影响因素。2、石化企业职工的抑郁得分较高,年龄、婚姻、月收入(元)、职务、工种、夜班、固定班、体育锻炼和睡眠质量均是抑郁症状的影响因素。其中工种、固定班、体育锻炼和睡眠质量对抑郁影响尤为显著。3、职业紧张的三个维度对抑郁症状有不同的影响,其中外在付出和内在投入与抑郁呈正相关;回报与抑郁呈负相关。4、职业环境与抑郁也显著相关,职业环境越恶劣,越容易产生抑郁。