现代竞技体育活动的实践证明，举办大型综合性体育赛事（如奥运会、世界大学生运动会），不仅能够有效地推动举办城市基础设施建设，也是对举办国或地区体育事业发展的一次巨大推动和检阅，更重要的是，它能展现一个国家或地区各民族文化历史特色、政治经济发展状况以及精神风貌，促进各国或地区之间的文化交流的一个重要契机和窗口。　　然而，要成功举办一个大型综合性体育赛事，从竞赛项目设置、比赛过程的组织实施、运动员的健康与安全到后勤保障等组织工作十分复杂和繁重，涉及到社会的方方面面，是一个十分复杂的系统工程。除需要投入巨大的经济资源外，还需要投入巨大的人力资源。根据举办国或地区的实际情况，科学预测大型综合性体育赛事所需的人力资源，对于赛事的成功举办，顺利、圆满完成组织的一切活动具有重大意义。　　第十六届亚洲运动会将于2010年11月12日～27日在中华人民共和国广东省广州市举行（简称广州亚运会）。本研究以第十六届亚洲运动会为背景，从大型综合性体育赛事人力资源需求预测方法学和应用研究的角度，尝试性地运用部分国内外人力资源需求预测分析方法，对广州举办第十六届亚运会人力资源需求状况进行预测研究，并初步探讨所用预测模型方法的特点，为广州亚运会组委会宏观预测和计划布局人力资源提供参考数据。　　本研究运用经验预测法、人员比率预测法、岗位设置预测法、德尔菲预测法、趋势外推预测法,对广州亚运会人力资源需求进行了定性和定量相结合的预测,初步阐明在大型综合性体育赛事中,如何根据赛事的发展战略,建立人力资源的需求预测模型,从而提供与组织发展相匹配的人力资源需求预测。　　研究中，首先基于广州亚运会的实际情况，尝试性对广州亚运会的人力资源组织架构进行了设计，提出筹划阶段的直线职能模式和场馆化阶段的矩阵模式。经定性和定量预测研究，认为2010年（广州）第十六届亚洲运动会总共需要人力资源（含组委会人员、后勤保障、安全保障、志愿者等）34184人，按置信区间0.10??预测,总需要人力资源为30864～37504人。根据本研究数据和分析结果显示，用二次曲线：byt?0??t b1 t b22模型对大型综合性体育赛事人力资源需求进行定量预测，更切合实际情况。对于大型体育赛事人力资源，由于其人才需求量大、专业性强、层次参差不齐、组织结构复杂、人才使用相对集中等特征，在人员的使用模式上最好采用市场化运作模式，尽可能采用借调和外聘的形式；在组织文化上，要以建立人文环境为目标，构建充分体现人文关怀的人力资源管理体系。