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随着社会经济的发展,社会的主要竞争内容已经转变成了对人才竞争。在社会各阶层中人力资源的发展是尤为重要,怎样有效合理的管理人力资源,已经成为了每个成功的企事业单位的关键所在,在学校发展中也不例外。当前我国中小学体育教师人力资源开发与管理水平还都不高,主要还是强调人事监督和控制,过分依赖行政手段管理,忽视了其他的方法和手段,使得学校体育教师的人力资源的潜力得不到充分的开发和利用。随着素质教育发展的深入,体育与健康课程的实施和学校人事制度的改革发展,在学校体育教师人力资源开发与管理中也出现了一些研究内容。