公职人员是建设国家的重要队伍之一,作为为国家服务的主要决策者和执行者,保障公职人员的心理健康是国家正常运行重要部分。良好的心理素质是公职人员提高工作效率、保证政府工作正常运行的基础。因此坚持以人为本,解决好人的问题非常必要,否则行政组织的效率将大打折扣。当今基层公职人员正处在公共责任压力增大、社会转型的影响加大、群体竞争加剧的状况下,而公职人员群体日常工作中,重党性教育、政治学习,轻心理疏导、压力分散,部分的公职人员陆续出现了各种各样的心理抑郁、情绪焦虑、工作倦怠等问题,由此可知现阶段国内基层公职人员心理现状比较紧张。作为发展中国家,国内公职人员在心理健康上的研究比较稀缺,发展缓慢,仅仅是依靠历史文献作为参考。本课题研究主要从公职人员的心理健康的角度出发,对现阶段以及未来可能出现的心理问题加以归纳和总结,通过进一步的分析研究,对政府公共管理提供新视角。本研究采用症状自评量表(SCL-90),通过问卷调查的方式,对370名汉中市基层公职人员的心理健康状况进行调查研究,并通过调查结果进行统计分析,以性别、年龄、级别、学历为变量,对该市相关基层公职人员现阶段出现的工作焦虑、人际关系、工作抑郁、思想偏执、生理健康、精神病性等不同程度和层次的心理健康水平加以分析和研究。通过归纳分析得出现阶段汉中市基层公职人员表现出来的心理不健康主要包含以下几点:包括身体疾病、心理失衡、工作质量和效率降低、工作厌倦及懈怠。通过对公职人员心理健康在多方面的成因分析,有针对性地提出公职人员心理健康问题的对策:加强社会对公职人员心理健康的指导作用;发挥政府对公职人员心理健康的干预作用;重视家庭对公职人员心理健康的调节作用等方面措施。不断优化广大公职人员的心理健康状况,努力建设一支高标准、高效率的新时代公职人员队伍。