监狱人民警察是监狱工作的主体，而监狱青年民警在民警队伍中占有较大的比重，是监狱工作的未来。就目前来说，社会普通民众对于监狱关注度较少，学术界关于民警队伍管理方面的理论研究也绝大部分是针对公安民警的，作为改造教育罪犯的监狱人民警察这一高危行业，民警队伍能力建设的研究很少。本文选择监狱人民警察中的主体青年民警作为研究对象，以监狱青年民警队伍能力建设为研究内容，主要运用公共管理学、人力资源学的相关理论与方法，完成了以下工作：（1）查阅参考了一些监狱民警和公安民警队伍建设方面的理论；（2）调查了近五年监狱青年民警在民警队伍中所占比重；（3）选择200名自愿者完成症状自评量表-SCL90和工作倦怠量表MBI-GS的问卷调查；（4）对问卷调查数据与常模进行对比分析；（5）对得分比较异常的个案进行调查访谈；本文阐述了监狱青年民警在民警队伍中比重大、心理健康和职业倦怠问题严重等现状，总结出监狱青年民警队伍能力建设中存在的问题，即缺乏相应的激励制度、职业化建设动力不足、心理健康和职业倦怠问题严重，对这些存在问题产生的原因进行了探讨，并提出来一些可行性的对策。