产业集群是每个行业发展到一定阶段必然产生的一种经济现象,它会给集群内部企业以及区域经济带来诸多集聚效应,如降低交易成本,解决就业问题等,各种优势的存在使得产业集群正在成为新的行业发展模式和目标。在知识经济时代,人力资本成为了经济增长的真正推动力,对产业集群的发展也起到了非常重要的作用,而且已然受到各个国家政府和学者的重视。国内外学者对产业集群和人力资本的各自研究都是广泛和深入的,然而,国内外学者在人力资本和产业集群相关关系方面的研究却不多。在此背景下,本文基于西北五省区的人力资本与产业集群相关关系的新视角,通过对人力资本和产业集群的集聚程度数据进行实证分析,并通过相关系数的测度以及对两者相关关系的全面阐述提出了自己的思路。本文首先对人力资本的相关理论和测度方法以及产业集群的相关理论和测度方法分别进行阐述和分析,然后选用以平均受教育年限标准为测量基础的人力资本集聚指数和产业区域集聚程度θ指数来分别测度西北五省区人力资本集聚程度和产业集聚程度,再对两者的年平均变化率求相关系数,通过相关系数的高低与两者相关关系的经济学分析相结合,来说明人力资本和产业集群是高度相关的,最后提出关于提升人力资本与产业集群集聚效应的优化措施以及互动政策。本文的结论是产业集群为人力资本提供了知识和经验积累的平台,人力资本为产业集群提供了创新基础和发展动力。在对西北五省区的十七个行业近五年中的人力资本集聚程度与产业集聚程度数据做出相关分析后,更可以了解到,两者是高度相关的。这表明人力资本已经成为了西北五省区产业集群发展过程中的重要影响因素,甚至是关键因素,而产业集群则是促进人力资本集聚的重要途径,这为优化人力资本和产业集群各自的发展以及两者间的互动提供了重要思路。