企业绩效评价长期以来都是一个不断被赋予时代活力的研究课题。特别是进入21世纪后，环境保护、资源节约、产品安全以及企业社会责任等方面已经越来越受到重视，由此引发的资源枯竭、臭氧层的破坏、温室效应、酸雨区的扩展、生物多样性锐减等等一系列环境问题都向人类提出了严峻的挑战，也势必会遏制企业的发展。因此，建立可持续发展的企业绩效评价体系显得尤其必要。本文将可持续发展观引入到企业的绩效评价中，针对当前企业只注重单一的财务绩效评价的不足，将企业的社会绩效、环境绩效考虑在综合绩效评价体系中，形成一个基于可持续发展的企业绩效评价体系，并针对指标选取问题，建立指标数据库，运用层次分析法对指标进行遴选并加以印证，结果表明指标的选取客观，符合预期，验证了该方法的实用性和有效性。此外，本文综合运用定量与定性相结合的方法对处理指标，采用ANP(网络层次分析法)确定指标权重，充分体现出绩效评价指标体系中相互影响和相互依存的关系。最后，本文以湖南冷水江被评定为资源枯竭型城市为背景，以其中规模较大的大唐华银金竹山发电厂为例进行案例实证分析，将改进后的绩效评价结果与传统单一的财务绩效评价结果进行了比较分析，得出企业社会绩效和环境绩效对企业综合绩效可能起的决定性作用，说明企业应当自觉履行其社会责任，但也需要根据企业自身的实际情况，使企业的社会绩效和环境绩效达到一个适合企业发展的水平，并最终促进企业的可持续发展。