随着全球行业人才竞争的日趋激烈,期刊的人才争夺也开始进入白热化阶段。越来越多的期刊单位开始意识到人员激励的重要性,尤其是对创造核心价值的采编人员的薪酬激励措施愈加受关注。多年来,我国期刊单位在旧的薪酬分配制度的影响下,逐渐暴露出了一些问题,人才流失、采编人员频繁跳槽等现象越演越烈,给期刊单位的发展道路带来了阻碍,十分不利于期刊产业化、国际化目标的实现,这是我国期刊单位今后发展不能忽视的一个重要问题。随着文化体制改革的不断深入,我国期刊单位正处于转企改制的重要过渡阶段,因此针对目前我国期刊单位采编人员薪酬激励不足所出现的问题,促使我们必须将薪酬激励作为一种重要的课题来研究。首先,本文以经典的激励理论、薪酬激励理论成果为理论基础,阐述了对采编人员薪酬激励机制的作用和意义。激励理论引用了需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论；薪酬激励理论成果引用了绩效薪酬和宽带薪酬。其次,通过论述我国期刊单位的性质特点,针对采编人员薪酬激励不足所存在的一些普遍问题,本文从外在因素和内在因素两大方面分析问题的原因。外在因素：体制制约和人才竞争；内在因素：薪酬战略与整体战略脱节、薪酬等级与行政级别相匹配、薪酬水平缺乏竞争性、绩效考核制度不科学、非物质薪酬缺乏、采编人员道德素养参差不齐。此外,本文还对国外期刊单位的性质特点和关于薪酬激励措施的一些先进经验进行了研究,如,高薪金吸引人才、考核不与工资挂钩、重视期刊人才培养,加强员工培训等。最后,本文从薪酬战略、薪酬结构、薪酬水平、薪酬形式以及采编从业人员道德素养等方面,对我国期刊单位采编人员薪酬激励机制提出了五点科学合理的对策与建议：薪酬激励策略与整体战略挂钩、建立激励型薪酬结构、提高薪酬水平的外部竞争性和内部公平性、建立灵活多元的非物质薪酬形式、加强采编人员职业道德建设。本文提出的薪酬激励机制五点建议,是基于我国文化体制改革的大背景、大目标下,针对目前采编人员薪酬激励不足存在的普遍问题所提出的,希望本文的研究成果能够在一定程度上力求改善目前采编人员的薪酬激励现状。