我国小微企业贡献的GDP达到60%,税收比例达到50%,在全国新增劳动力数量中占到了80%,已成为国民经济的重要组成部分,对于促进经济发展、扩大就业和社会稳定和谐具有非常关键的作用,其生存和发展也一直受到国家的重视和大力支持。如何有效促进小微企业资源优化配置,降低人力资源成本和提升人力资源管理水平,对于推进小微企业的快速发展具有重要意义。本文以长沙市黄花镇小微企业作为研究对象,采用了文献法、访谈法、问卷调查法等研究方法,研究发现我国小微企业由于受到规模小、资金不足、人力资源所占成本比重较大等自身条件的限制及外界因素的影响,一直难以实现覆盖范围全、质量高的人员招聘、培训等,进而影响了小微企业运行,制约了小微企业的长远发展。基于此,从小微企业人力资源共享的角度,探讨了小微企业现有人力资源共享中存在的问题,分析了小微企业人力资源共享服务的影响因素,从宏观、中观和微观等方面探讨了小微企业人力资源共享服务的对策。研究结果可为提升我国小微企业人力资源质量、促进小微企业发展提供参考和借鉴。