在知识经济和全球经济一体化的浪潮下，生存和可持续成长成为了所有企业面临的课题。 把企业视为经济体的传统管理观念已经无法适应激烈的市场竞争，而把企业视为生命体的企业仿生化研究，成为管理发展的一大发展方向。本论文就是在这一背景下，以企业生命作为研究对象，通过理论分析、建立数学模型与实证研究等手段探讨了企业仿生化研究中的企业年龄与成长战略问题。 全文共分为四章。第一章主要论述企业仿生化研究的基本理论，详细论述了企业仿生化的定义、企业仿生化研究的对象和内容、学科性质，及企业仿生化研究的意义等问题。第二章主要研究企业仿生化中的企业生命周期问题，首先通过评析既有的三种企业生命周期模型，推导出三维企业生命周期模型，然后详细描述了企业生命周期七个阶段。第三章研究企业年龄问题，企业年龄是对企业生命周期的量化。在本章中，首先在评析日本企业商业年龄计算方法的基础上，界定了企业年龄的涵义及实际意义；通过分析企业组织的构成，建立了计算企业年龄的指标体系和企业的年龄模式，建立了企业年龄模式识别模型，并使用BCB计算机语言研发了企业年龄决策系统软件，最后用企业年龄决策系统软件计算惠普公司的年龄，验证了企业年龄模式识别模型。第四章研究和探讨了企业的成长战略问题，首先从企业年龄与企业规模的矛盾运动出发，建立了企业最佳成长模型，然后在第二章的企业生命模型的基础上，把企业划分额为四个区位，分别讨论不同区位企业的成长战略问题。 本论文的创新之处是：一，定义企业仿生化是把企业视为生命体，以生物各种各样的特征为模拟对象，认识企业及其环境中各种现象，研究企业的生存和持续成长问题；二，建立了企业年龄模式识别模型，研发出企业年龄决策系统软件；三，建立了企业最佳成长模型和企业成长区位图，运用企业最佳成长模型分析四个区位企业的成长战略。