近年来，企业高管薪酬成为社会的热门话题。高管薪酬是现代公司治理的重要组成部分，高效的薪酬激励能够促进高管层为企业、股东有效创造价值。财务状况质量是财务分析领域近年来兴起的概念，企业的财务状况质量涉及企业财务活动运行的所有方面，可以从增长、盈利和风险三个方面来加以衡量。本文利用国内学者新提出的增长、风险、盈利三维平衡理论研究高管薪酬与企业财务状况质量之间的联系。　　 本文选取了沪深两市2007-2010年379家公司共1516条样本为研究对象。文章首先采用回归模型分析了影响企业高管薪酬的相关因素，然后使用综合因子分析方法分别从增长、风险、盈利维度分析了高管薪酬与企业财务状况质量的关系。最后，本文还分析了企业高管薪酬与价值创造之间的联系。研究结果发现，企业高管薪酬与经营绩效正相关，薪酬更高的公司其整体财务状况质量也高于薪酬偏低的公司；但是高管薪酬与企业价值创造之间的联系并不显著。　　 最后文章指出了研究过程中的局限性以及不足，并根据研究结论对企业的薪酬问题提出了建议。